Manager denken in Boxen

Manager denken in Boxen.

📦 In KPI, in FTE, in PT, in OKR, in Tasks, in NPS… jeder hat sein Modell davon, wie sich die Welt in Zahlen abbilden lässt. Damit lässt sich planen, lässt sich prognostizieren oder begründen. Gute Manager wissen, dass dies immer nur Annäherungen sind. Wissen, dass jeder andere Modelle im Kopf hat und übersetzen ihre Boxen-Sprache für ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter oder erklären sie zumindest.

💭 Aber meistens wird erwartet, dass alle ihre Sprache lernen. Mach‘ das! Verstehe, wie das Management tickt. Benutze das gleiche Denkmodell. 

🔴 Sag nicht: „Das wird mir zu viel!“

🟢 Sondern: „500 PT sind mit 2 FTE nicht zu schaffen.“

🔴 Anstatt: „Wir brauchen Leute mit Erfahrung und können nicht einfach jemanden neu einstellen“.

🟢 Lieber: „Ein Upskilling kostet 100 PT für den New Joiner und 40 PT für mich.“

🔴 Wenn Du „Lass uns das umgestalten, das sieht besser aus“ meinst, …

🟢 …dann sag: „Mit einem Redesign erwarten wir eine NPS-Verbesserung um 20%.“

🧠 Im Kopf des Managers entstehen dann Lösungswege. Dafür hat er ja das Modell. Und das hilft dann allen ☝🏻