„Mein Team sträubt sich gegen Veränderung“ 🤷🏻‍♂️

„Mein Team sträubt sich gegen Veränderung“ 🤷🏻‍♂️ Diesen Fehler machen fast alle ☝🏻

🦋 Zeit für Veränderung. Wir müssen immer wieder etwas verändern, um auf Dauer erfolgreich zu sein.

🎯 Fast alle schaffen es, den gewünschten Zielzustand zu beschreiben. Manchen gelingt es sogar, Begeisterung für die großartige Zukunftsvision zu entfachen. Und ganz wenige erarbeiten das alles sogar gemeinschaftlich.

🏋️‍♀️ Dann geht‘s ans Umsetzen. Trainings, in denen das Neue geschult und vielleicht sogar eintrainiert wird. Es wird erläutert, zugehört und vermittelt.

🌱 Damit das Ganze auch Bestand hat, werden Kennzahlen definiert, und es wird regelmäßig gemessen, ob auch alles funktioniert und es gibt Retros. 

🤗 Eigentlich alles super ☀️🏝️🌈🎈🍭

🙄 Und trotzdem funktioniert es oft nicht. Das schafft Frust und lässt das Management am Willen der Teams und die Teams an den Fähigkeiten des Managements zweifeln.

🙏 Jetzt bitte nicht am gegenseitigen guten Willen zweifeln. Und gleichzeitig auch nicht glauben, dass Teams, die die Änderung augenscheinlich vollzogen haben, wirklich über den Berg sind.

🤔 Was war eigentlich vor dem Veränderungsvorhaben? Wie sind die Teams da mit der Herausforderung umgegangen? Nur selten haben die Teams die Situation ignoriert, sondern sind ihr mit eigenen Lösungsansätzen begegnet. Leider alle Teams auf unterschiedliche Weise, sonst hätte man das im Vorfeld ja locker durch eine Bestandsaufnahme entdeckt. Teilweise sind die gewachsenen Ersatz-Systeme nicht besonders gut, teilweise aber auch hervorragend. Manche Teams bräuchten das Neue vielleicht nicht einmal, beispielsweise weil sie durch gemeinsame Kaffeepausen ein blindes Verständnis entwickelt haben, das ihnen jetzt hilft.

🤷🏻‍♂️ Das Problem: Solange diese Ersatzsysteme im Einsatz sind (bitte weiter gemeinsame Kaffeepausen machen), und die eigentliche Arbeit über diese Systeme läuft, sind die neuen Methoden, Prozesse, Arbeitsweisen überflüssige Add-Ons. Manche Teams schaffen es, diese brav zu verrichten, andere kommen vor lauter Arbeit, fehlendem Verständnis oder warum auch immer nicht dazu. 

💡 Deswegen braucht es fähige Führungskräfte, Änderungsgestalter, ein gutes, vertrauensvolles und wertschätzendes Miteinander, so dass zwischen dem Alten und dem Neuen vermittelt wird und die Transformation gelingt 🦋 

⏰ Und es braucht Geduld. Die Einsicht, dass diese Veränderungen Zeit brauchen. Zeit für Veränderung.

Also achtet darauf oder holt Euch einen guten Veränderungscoach. Ich kenne einen ☝🏻😉