Wir sind echt die Coolsten hier!

💐 In so vielen Unternehmen hängen bunte Plakate, die in blumigen Worten erklären, wie toll alles ist. 

🤗 Wenn man das dann liest, denkt man: wie großartig muss es sein, hier zu arbeiten?! 

🤥 Manchmal ist das auch so. Aber manchmal fühlt es sich doch nicht so an, wie es auf den Plakaten steht. Das kann sogar passieren, wenn sich die Teams oder Mitarbeiter des Unternehmens bei der Entstehungen von Visionen, dem Employer Branding oder Team Tenets selbst eingebracht haben. Und das ist schade.

😵‍💫 Bestenfalls hat man dann bloß Geld und Zeit für die Plakate vergeudet, schlimmstenfalls bleiben desillusionierte Teams zurück.

🤗 Die gute Nachricht: alle können dazu beitragen, das zu verhindern. Es gibt viele Möglichkeiten, die weisen Sprüche oder Wunschvorstellungen mit Leben zu füllen und so die Unternehmenskultur positiv mit zu prägen. 

💡 Meine Lieblingsmaßnahme ist es, die Sprüche dadurch mit Leben zu füllen, in dem man sie als Argumente in Diskussionen verwendet. 

❔ Wenn eine Wunschvorstellung ist, dass Teamplay im Unternehmen groß geschrieben wird, kann man mit Verweis auf dieses Prinzip beispielsweise nachfragen, warum es sich gerade so anfühlt, dass einfach durchregiert würde. 

❔ Wenn angepriesen wird, wie innovativ das Unternehmen ist, und dann für jedes noch so kleine missglückte Wagnis was auf die Mütze bekommt, könnte man sich mal erläutern lassen, wie das zusammenpasst. 

☝🏻 Wer so etwas auf wertschätzende, freundliche Art macht, führt. Und bewirkt mehrere positive Dinge gleichzeitig: 

1️⃣ Hohle Sprüche werden enttarnt und so wird ein ehrlicher Umgang miteinander gefördert. Bullshitting lohnt sich dann nicht mehr.

2️⃣ Sind die Sprüche gar nicht hohl, sondern es wirkte nur so, als würden sie missachtet, erfolgt durch die Diskussion darüber eine Klärung.

3️⃣ Oder es bewirkt sogar eine Veränderung von Entscheidungen durch Rückbesinnung auf die eigenen Idealvorstellungen.

☝🏻 Wer die Slogans nicht ernst nimmt oder zu früh abschreibt, bewirkt all das nicht. Dann werden vielleicht gut gemeinte Visionen nie Wirklichkeit. Das wäre dann eine verpasste Chance an einer positiven Unternehmenskultur mitzuwirken.